El presidente del Consejo Directivo de Cetemin, Raúl Benavides Ganoza, indicó que cerca del 75 % de los jóvenes que terminan su carrera técnica consiguen una oferta de trabajo ligadas al sector más competitivo. Indicó que un factor limitante es el requerimiento de experiencia en el campo específico, pedido en la mayoría de contratos del Estado.
En el caso del Centro Tecnológico Minero (Cetemin), el único instituto en Perú que combina la educación técnica con un sistema de internado, situado en Vítor (Arequipa); se maneja una cifra de 1000 egresados cada año, donde los jóvenes tienen que abrirse campo en sectores a la operación minera, mantenimiento de maquinaria, seguridad, entre otros.
“Hay un problema dentro de las industrias y el Estado donde se pide experiencia previa, si egresas de un instituto técnico, no vas a tener donde ir, porque te piden 3 años como mínimo. Es un tema que luchamos con nuestros egresados para que solo se pida las competencias requeridas para el puesto”, acotó.
FUTURO. En su ponencia de Perumin 37, Benavides Ganoza destacó la urgente necesidad de que los jóvenes se capaciten en nuevas tecnologías para enfrentar los desafíos que trae el futuro. Indicó que el 59 % de los trabajadores deben entrenarse en inteligencia artificial y campos similares.
“El 22% de los empleos actuales serán transformados para el año 2030, mientras que se crearán 170 millones de nuevos puestos. El 39 % de las habilidades actuales de la fuerza laboral dejarán de ser necesarias, y el 59 % de los trabajadores requerirán entrenamiento”, acotó.
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